med temaet: ”Klage, søke eller varsle? Arbeidsmiljøloven som rettesnor for konflikthåndtering og det psykososiale arbeidsmiljøet”

I dette foredraget tas det et oppgjør med mange myter og norske ”sannheter” når det gjelder konflikthåndtering. Nye modeller og metoder presenteres som er i tråd med norsk arbeidsmiljølovgivning og generelle saksbehandlingsregler, slik at det virksomheten gjør i slike saker står seg både juridisk og etisk. Ikke minst er det viktig å arbeide slik at det er mulig å sette punktum i sakene. Hvilke plikter og retter har så ledere og ansatte i denne sammenheng?

Professor Ståle Einarsen – Institutt for Samfunnspsykologi, Universitetet i Bergen. Ståle Einarsen (bildet) er professor i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Det psykologiske fakultet der han leder en av Norges ledende forskningsgrupper innen arbeidsmiljøfeltet, Forskningsgruppen FALK (Forskningsgruppen for arbeidsmiljø, ledelse og konflikt).Einarsen har de siste de 20 årene vært en ledende fagperson i Norge innen konflikthåndtering og ledelse og er en av verdens ledende forsker innen mobbing og trakassering i arbeidslivet. I tillegg til en omfattende vitenskaplig produksjon innen ledelse, kreativitet, psyksosialt arbeidsmiljø, konflikter og mobbing, har han også utgitt en rekke bøker, herunder ”Ledelse på godt og vondt” (2002), ”Den dyktige medarbeider” (2005), Håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet; jus og psykologi” (2007), ”Bullying and harassment in the workplace; Recent developments in theory, research and practice” (2011) og ”Det gode arbeidsmiljø” (2011).

Einarsen har lang erfaring som organisasjonsutvikler og er en etterspurt foredragsholder. Han har de siste årene særlig jobbet med å utvikle nye modeller og metoder for konflikthåndtering som er i tråd med prinsippene i den norske arbeidsmiljøloven.

• Neste >